SALAIRES ET INDEMNITES
Voici le tableau des salaires des Infirmier(e)s de l'Education Nationale http://snies-clermont.wifeo.com/documents/GRILLE-DES-TRAITEMENTS-AU-1er-JUILLET-2012.snies.pdf 1° - PRELEVEMENTS MENSUELS MGEN
Retirer
2,5 % sur le traitement indiciaire brut, pour celles et ceux qui adhèrent à la mutuelle MGEN.
2° - NBI : Nouvelle Bonification Indiciaire
Ref: http://www.fonction-publique.gouv.fr/fonction-publique/statut-et-remunerations-49 La NBI est prise en compte dans le calcul de la retraite. Le point d'indice de la NBI est à 4,63€ au 1er juillet 2010
(décret 2012-853, annexe)
internat 10 points = 46,30€ non applicable dans l'académie de Bordeaux
ZEP 15 points = 69,45€
zone sensible 20 points = 92,60€
EREA 20 points = 92,60€
ULIS 20 points = 92,60€ (selon le % de handicap et variable d'une
académie à une autre)
Les NBI ne sont pas cumulables: une infirmière travaillant en EREA dans une ZEP ne touchera qu'1 seule NBI.
Demandez à percevoir la plus avantageuse. En établissement ECLAIR, les infirmières perçoivent l'indemnité spécifique ECLAIR (décret 2011-1101 du 12 septembre 2011) d'un montant de 1156€ annuel mais n'entrant pas dans le calcul de la retraite.
3° - INDEMNITES IFTS
Les IFTS sont variables d'une académie à une autre.
* Sur ces indemnités et sur les avantages en nature, est prélevée la cotisation à la Caisse Additionnelle de Retraites, en plus des cotisations habituelles.
*
Les IFTS sont perçues lors des congés maternité et arrêts maladie (Décret n° 2010-997 du 26 août 2010). * Non cumulable avec la NBI INternat
4° - SUPPLEMENT FAMILIAL DE TRAITEMENT (SFT)
Le supplément familial de traitement (SFT) est attribué aux agents publics ayant au moins un enfant à charge au sens des prestations familiales.
Les règles de liquidation du SFT sont fixées par les articles 10 à 12 du décret du 24 octobre 1985.
Le SFT comprend un élément fixe et un élément proportionnel au traitement brut qui varient en fonction du nombre d'enfants à charge.
La partie variable ne peut être inférieure à celle afférente à l'indice majoré 449, ni supérieure à celle afférente à l'indice majoré 717.
Votre salaire sera donc :
salaire brut + supplément familial + indemnité nette - MGEN (si vous
avez adhéré
à cette mutuelle)
Le montant de ces indemnités est révisable tous les ans.
Contacter votre représentant SNIES pour le connaître
